{"id":934,"date":"2023-08-24T07:54:34","date_gmt":"2023-08-24T07:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/smasp.org\/web1\/?page_id=934"},"modified":"2023-08-24T08:04:57","modified_gmt":"2023-08-24T08:04:57","slug":"igualdad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smasp.org\/web1\/igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"IGUALDAD DE GENERO"},"content":{"rendered":"\t\t
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UN MUNDO CON IGUAL DE OPORTUNIDADES PARA TODOS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Consejo de Administraci\u00f3n de SMASP REDES PROFESIONALES S.L. y SMASP AGILE S.L.<\/strong> (la \u00abSociedad\u00bb) tiene la facultad de dise\u00f1ar, evaluar y revisar permanentemente el Sistema de Gobierno y Sostenibilidad y, en concreto, de aprobar y actualizar las pol\u00edticas corporativas, que contienen las directrices que rigen la actuaci\u00f3n de la Sociedad y de las sociedades que forman parte de la Sociedad, cuya entidad dominante es, en el sentido establecido por la ley, la Sociedad<\/p>

En el ejercicio de estas responsabilidades, consciente de su compromiso con el equipo humano como principal activo estrat\u00e9gico y clave de su \u00e9xito empresarial, y de acuerdo con lo establecido en la Pol\u00edtica Marco de Recursos Humanos, el Consejo de Administraci\u00f3n aprueba esta Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (la \u00abPol\u00edtica\u00bb).<\/p>

PROP\u00d3SITO<\/strong><\/p>

La finalidad de esta Pol\u00edtica es conseguir un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminaci\u00f3n, la diversidad y la inclusi\u00f3n de los profesionales de las empresas pertenecientes al Sociedad, y apostar as\u00ed por un modelo de gesti\u00f3n de personas comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida, todo ello de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente en cada pa\u00eds y siguiendo las mejores pr\u00e1cticas internacionales, incluyendo lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por Naciones Unidas en estas materias.<\/p>

La igualdad de oportunidades es uno de los pilares esenciales del progreso profesional y su desarrollo implica la igualdad de trato para promover la progresi\u00f3n personal y profesional del equipo humano del Sociedad.<\/p>

La diversidad engloba el conjunto de caracter\u00edsticas que hacen a las personas \u00fanicas y singulares, es decir, la riqueza que cada persona aporta gracias a su variedad, incluyendo condiciones visibles y no visibles.<\/p>

La inclusi\u00f3n, en cambio, se refiere a c\u00f3mo se valoran las diferencias entre los individuos y se crean oportunidades para que todos puedan desplegar todo su potencial. La inclusi\u00f3n es una estrategia consciente que se centra en el desarrollo de las estructuras, los sistemas, los procesos y la cultura que engendra el respeto por las particularidades de todas las personas dentro de una organizaci\u00f3n y fomenta un sentimiento de pertenencia que les hace sentirse valorados y parte de un sociedad o comunidad.<\/p>

\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>

Esta Pol\u00edtica es aplicable a la Sociedad y sus empleados<\/p>

PRINCIPIOS B\u00c1SICOS DE ACTUACI\u00d3N EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/strong><\/p>

Para la consecuci\u00f3n de los objetivos y compromisos mencionados en materia de igualdad de oportunidades, la Sociedad asume y promueve los siguientes principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n que deben regir el desarrollo de sus relaciones laborales<\/p>

  1. Garantizar la calidad del empleo como medio fundamental para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n, fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, con un contenido ocupacional que garantice la mejora continua de las capacidades y competencias de los profesionales.<\/p><\/li>

  2. Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, y que supone el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que favorezca la progresi\u00f3n personal y profesional del equipo humano del Sociedad en los siguientes \u00e1mbitos:<\/p><\/li><\/ol>

      • Elegir a los mejores profesionales mediante herramientas y sistemas de selecci\u00f3n basados en los conocimientos y habilidades de los candidatos.<\/p><\/li>

      • Contrataci\u00f3n: no establecer diferencias salariales discriminatorias y asegurar la adecuada integraci\u00f3n del profesional en la empresa, sociedad de trabajo y puesto.<\/p><\/li>

      • Formaci\u00f3n: garantizar la formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n de cada profesional en los conocimientos y habilidades necesarios para el correcto desarrollo de su trabajo.<\/p><\/li>

      • Apoyar a los profesionales con discapacidad, promoviendo su empleo efectivo<\/p><\/li>

      • promoci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n transparente, fomentando la innovaci\u00f3n y otorgando a los profesionales la autonom\u00eda necesaria en el ejercicio de sus funciones.<\/p><\/li>

      • Eliminaci\u00f3n de cualquier actuaci\u00f3n contraria a la igualdad de oportunidades.<\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

        1. Promover la igualdad de g\u00e9nero en el Sociedad, cumpliendo con la legislaci\u00f3n vigente en cada pa\u00eds y siguiendo las mejores pr\u00e1cticas internacionales, as\u00ed como lo establecido en esta materia en el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por Naciones Unidas y, en particular, en lo relativo al acceso al empleo, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional y las condiciones de trabajo, y, a estos efectos:<\/p><\/li><\/ol>

            • Reforzar el compromiso de la Sociedad con la igualdad de g\u00e9nero tanto dentro de la organizaci\u00f3n como en la sociedad y sensibilizar sobre la igualdad de g\u00e9nero en ambos \u00e1mbitos.<\/li>

            • Garantizar el principio de igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera profesional, eliminando los obst\u00e1culos que puedan impedir o limitar la carrera profesional por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p><\/li>

            • Analizar las medidas de acci\u00f3n positiva para corregir las desigualdades que se produzcan y promover el acceso del g\u00e9nero subrepresentado a los puestos de responsabilidad en los que est\u00e9 subrepresentado o no lo est\u00e9.<\/p><\/li>

            • Promover mecanismos y procedimientos de selecci\u00f3n y desarrollo profesional que faciliten la presencia del g\u00e9nero infrarrepresentado con la cualificaci\u00f3n necesaria en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n en los que est\u00e9n infrarrepresentados. Entre otros, a trav\u00e9s de la puesta en marcha de programas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional espec\u00edficos para mujeres que favorezcan que la Sociedad cuente con un n\u00famero significativo de altas directivas.<\/p><\/li>

            • Asegurar una representaci\u00f3n equilibrada en los diferentes \u00f3rganos y niveles de decisi\u00f3n, garantizando la participaci\u00f3n en igualdad de oportunidades en todos los \u00e1mbitos de consulta y decisi\u00f3n de la Sociedad.<\/p><\/li>

            • Promover la organizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero, permitiendo la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral de todos los profesionales que trabajan en la Sociedad para favorecer la igualdad de g\u00e9nero, asegurando la eliminaci\u00f3n de toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p><\/li>

            • Proteger el embarazo, el parto y el postparto como situaciones espec\u00edficas de las profesionales, evitando cualquier repercusi\u00f3n negativa en su carrera profesional.<\/p><\/li>

            • Promover programas de colaboraci\u00f3n con los centros educativos para fomentar la presencia del g\u00e9nero menos representado en las carreras y programas de formaci\u00f3n relacionados con los negocios de la Sociedad en los que la presencia de un g\u00e9nero es sustancialmente menor que la del otro.<\/p><\/li>

            • Colaborar en la lucha contra la violencia de g\u00e9nero estableciendo programas espec\u00edficos que incluyan medidas de protecci\u00f3n, apoyo e informaci\u00f3n para acompa\u00f1ar y proteger a las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

              1. \u00a0Homologar las condiciones laborales y los beneficios obtenidos por los profesionales a tiempo parcial y a tiempo completo.<\/p><\/li>

              2. Respetar, en el establecimiento de las condiciones de trabajo, el principio de igualdad de las condiciones de trabajo para los trabajos de igual valor y valor econ\u00f3mico.<\/p><\/li>

              3. Excluir los prejuicios que puedan existir respecto a las personas cuya condici\u00f3n social, cultural o educativa no se corresponda con los modelos tradicionalmente considerados como est\u00e1ndar o habituales y que puedan condicionar indebidamente la promoci\u00f3n profesional basada en el m\u00e9rito y la capacidad.<\/p><\/li><\/ol>

                PRINCIPIOS B\u00c1SICOS DE ACTUACI\u00d3N EN MATERIA DE DIVERSIDAD Y FOMENTO DE LA INCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>

                Para la consecuci\u00f3n de los objetivos y compromisos mencionados en materia de diversidad y promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n, la Sociedad asume y promueve los siguientes principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n que deben regir el desarrollo de sus relaciones laborales.<\/p>

                1. Garantizar la no discriminaci\u00f3n entre sus profesionales por cualquier condici\u00f3n o circunstancia digna de protecci\u00f3n.<\/li>

                2. Fomentar que todos los profesionales del Sociedad aporten sus conocimientos, experiencia y habilidades, con independencia de cualquier condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p><\/li>

                3. Fomentar el sentido de inclusi\u00f3n en la Sociedad para que todos los profesionales se consideren parte del proyecto empresarial y de su papel en la comunidad local, nacional e internacional. Se trata de que los valores, principios y objetivos de la Compa\u00f1\u00eda sean asumidos como propios por el equipo humano de la Sociedad y que su contribuci\u00f3n a los mismos sea percibida como un componente esencial del desarrollo no s\u00f3lo profesional sino tambi\u00e9n personal.<\/p><\/li>

                4. Reconocer la convivencia de distintas generaciones como fuente de enriquecimiento continuo, por sus diferentes capacidades y enfoques, tanto para los profesionales como para los distintos negocios y \u00e1reas corporativas, y como contribuci\u00f3n decisiva a la adecuaci\u00f3n de los servicios que presta la Compa\u00f1\u00eda a las necesidades de las comunidades en las que opera.<\/p><\/li>

                5. Tener en cuenta que ciertas limitaciones en las capacidades f\u00edsicas y\/o intelectuales que pueden ser un obst\u00e1culo para el desempe\u00f1o de algunas tareas representan, por el contrario, un importante valor a\u00f1adido en otras. En cualquier caso, no identifique tales circunstancias, de forma preliminar y sin fundamento, como obst\u00e1culos para una adecuada integraci\u00f3n laboral.<\/p><\/li>

                6. Reconocer que el car\u00e1cter internacional del Sociedad y la aportaci\u00f3n de personas de distinto origen, raza o etnia, representan una fuente permanente y decisiva de enriquecimiento para el Sociedad, que se preserva y fomenta.<\/p><\/li>

                7. Fomentar la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n con las distintas comunidades en las que opera la Sociedad para que la Empresa sea reconocida como un lugar id\u00f3neo para el desarrollo profesional de sus distintos colectivos como consecuencia de sus pr\u00e1cticas inclusivas.<\/p><\/li>

                8. Garantizar que los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n se basen en criterios neutrales y objetivos de m\u00e9rito y capacidad, estableciendo al mismo tiempo acciones espec\u00edficas para favorecer la inclusi\u00f3n de los colectivos con menor facilidad de acceso al mercado laboral.<\/p><\/li>

                9. Adoptar las medidas de integraci\u00f3n adecuadas para atender, entre otras, las situaciones de las personas solteras, casadas o no, divorciadas, separadas, viudas, que conviven con varias personas, con o sin hijos, y con otras circunstancias familiares y afectivas particulares, incluyendo la relaci\u00f3n espec\u00edfica que se produce con los animales de compa\u00f1\u00eda.<\/p><\/li>

                10. Garantizar que las decisiones sobre la promoci\u00f3n de la carrera y el desarrollo profesional se basen en criterios equitativos, eliminando en todas las decisiones de la empresa a este respecto, los motivos o consecuencias perjudiciales para la diversidad, promoviendo la debida inclusi\u00f3n de todos los grupos de profesionales.<\/p><\/li>

                11. Garantizar que, en la formaci\u00f3n de cada profesional, con independencia del colectivo al que pertenezca, se le dote de los conocimientos, aptitudes y habilidades suficientes para el correcto desempe\u00f1o de su trabajo, previendo al mismo tiempo acciones espec\u00edficas en esta formaci\u00f3n desde la perspectiva de la aceptaci\u00f3n de la diversidad y el rechazo a la discriminaci\u00f3n.<\/p><\/li>

                12. Fomentar el uso del lenguaje inclusivo en cualquier tipo de comunicaci\u00f3n corporativa, interna o externa, y erradicar, en todo caso, el uso del lenguaje discriminatorio.<\/p><\/li>

                13. Preservar un entorno libre de acoso laboral, especialmente el intencionado o basado en la discriminaci\u00f3n directa o indirecta, asegurando el establecimiento de canales de denuncia r\u00e1pidos y eficaces.<\/p><\/li>

                14. Desarrollar, de forma continuada, pol\u00edticas de sensibilizaci\u00f3n de los profesionales que componen la Sociedad, especialmente los que tienen responsabilidades directivas, para que valoren y fomenten la contribuci\u00f3n que la diversidad representa para la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><\/li>

                15. Incorporar en los programas de liderazgo comportamientos que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la diversidad, as\u00ed como una estrategia de comunicaci\u00f3n interna que logre transmitir el car\u00e1cter plural e inclusivo de la Sociedad.<\/p><\/li>

                16. Facilitar la movilidad interna y la interacci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n para crear redes y equipos que aprovechen la multiculturalidad, y supervisar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gesti\u00f3n para garantizar ese trabajo en red y en equipo para potenciar la diversidad inclusiva.<\/p><\/li>

                17. En consonancia con la Pol\u00edtica de Respeto a los Derechos Humanos, garantizar los derechos de libertad de asociaci\u00f3n recogidos en las normas internacionales, con el fin de preservar la elecci\u00f3n de cada individuo en su relaci\u00f3n con las organizaciones sindicales y la actuaci\u00f3n de \u00e9stas en la defensa de sus leg\u00edtimos intereses.<\/p><\/li><\/ol>

                  INSTRUMENTOS<\/strong><\/p>

                  Para la consecuci\u00f3n de los objetivos establecidos en esta Pol\u00edtica, la Sociedad cuentan con un departamento responsable, dependiente de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de la Sociedad, que se encarga de la implantaci\u00f3n, seguimiento y verificaci\u00f3n del cumplimiento de esta Pol\u00edtica.<\/p>

                  Esta Pol\u00edtica fue aprobada por el Consejo de Administraci\u00f3n el 4 de Mayo de 2020 como Pol\u00edtica de Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/p>

                  Firmado<\/p>

                  \u00a0<\/p>

                  Alberto Jos\u00e9 Arenillas<\/p>

                  CEO SMASP<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  UN MUNDO CON IGUAL DE OPORTUNIDADES PARA TODOS El Consejo de Administraci\u00f3n de SMASP REDES PROFESIONALES S.L. y SMASP AGILE S.L. (la \u00abSociedad\u00bb) tiene la facultad de dise\u00f1ar, evaluar y revisar permanentemente el Sistema de Gobierno y Sostenibilidad y, en concreto, de aprobar y actualizar las pol\u00edticas corporativas, que contienen las directrices que rigen la actuaci\u00f3n de la Sociedad y de las sociedades que forman parte de la Sociedad, cuya entidad dominante es, en el sentido establecido por la ley, la Sociedad En el ejercicio de estas responsabilidades, consciente de su compromiso con el equipo humano como principal activo estrat\u00e9gico y clave de su \u00e9xito empresarial, y de acuerdo con lo establecido en la Pol\u00edtica Marco de Recursos Humanos, el Consejo de Administraci\u00f3n aprueba esta Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (la \u00abPol\u00edtica\u00bb). PROP\u00d3SITO La finalidad de esta Pol\u00edtica es conseguir un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminaci\u00f3n, la diversidad y la inclusi\u00f3n de los profesionales de las empresas pertenecientes al Sociedad, y apostar as\u00ed por un modelo de gesti\u00f3n de personas comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida, todo ello de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente en cada pa\u00eds y siguiendo las mejores pr\u00e1cticas internacionales, incluyendo lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por Naciones Unidas en estas materias. La igualdad de oportunidades es uno de los pilares esenciales del progreso profesional y su desarrollo implica la igualdad de trato para promover la progresi\u00f3n personal y profesional del equipo humano del Sociedad. La diversidad engloba el conjunto de caracter\u00edsticas que hacen a las personas \u00fanicas y singulares, es decir, la riqueza que cada persona aporta gracias a su variedad, incluyendo condiciones visibles y no visibles. La inclusi\u00f3n, en cambio, se refiere a c\u00f3mo se valoran las diferencias entre los individuos y se crean oportunidades para que todos puedan desplegar todo su potencial. La inclusi\u00f3n es una estrategia consciente que se centra en el desarrollo de las estructuras, los sistemas, los procesos y la cultura que engendra el respeto por las particularidades de todas las personas dentro de una organizaci\u00f3n y fomenta un sentimiento de pertenencia que les hace sentirse valorados y parte de un sociedad o comunidad. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N Esta Pol\u00edtica es aplicable a la Sociedad y sus empleados PRINCIPIOS B\u00c1SICOS DE ACTUACI\u00d3N EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Para la consecuci\u00f3n de los objetivos y compromisos mencionados en materia de igualdad de oportunidades, la Sociedad asume y promueve los siguientes principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n que deben regir el desarrollo de sus relaciones laborales Garantizar la calidad del empleo como medio fundamental para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n, fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, con un contenido ocupacional que garantice la mejora continua de las capacidades y competencias de los profesionales. Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, y que supone el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que favorezca la progresi\u00f3n personal y profesional del equipo humano del Sociedad en los siguientes \u00e1mbitos: Elegir a los mejores profesionales mediante herramientas y sistemas de selecci\u00f3n basados en los conocimientos y habilidades de los candidatos. Contrataci\u00f3n: no establecer diferencias salariales discriminatorias y asegurar la adecuada integraci\u00f3n del profesional en la empresa, sociedad de trabajo y puesto. Formaci\u00f3n: garantizar la formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n de cada profesional en los conocimientos y habilidades necesarios para el correcto desarrollo de su trabajo. Apoyar a los profesionales con discapacidad, promoviendo su empleo efectivo promoci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n transparente, fomentando la innovaci\u00f3n y otorgando a los profesionales la autonom\u00eda necesaria en el ejercicio de sus funciones. Eliminaci\u00f3n de cualquier actuaci\u00f3n contraria a la igualdad de oportunidades. Promover la igualdad de g\u00e9nero en el Sociedad, cumpliendo con la legislaci\u00f3n vigente en cada pa\u00eds y siguiendo las mejores pr\u00e1cticas internacionales, as\u00ed como lo establecido en esta materia en el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por Naciones Unidas y, en particular, en lo relativo al acceso al empleo, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional y las condiciones de trabajo, y, a estos efectos: Reforzar el compromiso de la Sociedad con la igualdad de g\u00e9nero tanto dentro de la organizaci\u00f3n como en la sociedad y sensibilizar sobre la igualdad de g\u00e9nero en ambos \u00e1mbitos. Garantizar el principio de igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera profesional, eliminando los obst\u00e1culos que puedan impedir o limitar la carrera profesional por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Analizar las medidas de acci\u00f3n positiva para corregir las desigualdades que se produzcan y promover el acceso del g\u00e9nero subrepresentado a los puestos de responsabilidad en los que est\u00e9 subrepresentado o no lo est\u00e9. Promover mecanismos y procedimientos de selecci\u00f3n y desarrollo profesional que faciliten la presencia del g\u00e9nero infrarrepresentado con la cualificaci\u00f3n necesaria en todos los \u00e1mbitos de la organizaci\u00f3n en los que est\u00e9n infrarrepresentados. Entre otros, a trav\u00e9s de la puesta en marcha de programas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional espec\u00edficos para mujeres que favorezcan que la Sociedad cuente con un n\u00famero significativo de altas directivas. Asegurar una representaci\u00f3n equilibrada en los diferentes \u00f3rganos y niveles de decisi\u00f3n, garantizando la participaci\u00f3n en igualdad de oportunidades en todos los \u00e1mbitos de consulta y decisi\u00f3n de la Sociedad. Promover la organizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero, permitiendo la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral de todos los profesionales que trabajan en la Sociedad para favorecer la igualdad de g\u00e9nero, asegurando la eliminaci\u00f3n de toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Proteger el embarazo, el parto y el postparto como situaciones espec\u00edficas de las profesionales, evitando cualquier repercusi\u00f3n negativa en su carrera profesional. Promover programas de colaboraci\u00f3n con los centros educativos para fomentar la presencia del g\u00e9nero menos representado en las carreras y programas de formaci\u00f3n relacionados con los negocios de la Sociedad en los que la presencia de un g\u00e9nero es sustancialmente menor que la del otro. 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