Enviado por ajarenillasp el Jue, 30/01/2020 - 17:32

WMI, la metodologia empresarial del futuro

WMI significa W (Workforce agile) + M (Management Near) + I (Investment).

  • Workforce Agile. Creacion de un equipo formado por las personas mejores para desarrollar un proyecto
  • Management Near. Un director de proyecto cercano al cliente
  • Investment. Inversion en tu proyecto
SMASP

Voy a suponer que  una empresa cuenta con un activo limitado de personas. Estas personas tienen una experiencia y conocimientos limitados.

¿Cómo funciona una empresa cuando recibe un contrato para un proyecto internacional complejo?.

Calidadcalidad

La contestación evidente, escoge a las personas que mejor se adapten al proyecto y lo que  no se tiene, pues se improvisa, se copia o se investiga.

Como consecuencia, es probable, que no tenga un nivel de calidad adecuado y por otro lado , las personas que lo han realizado han estado con un alto grado de presion

Globalizaciónglobal

La empresa no encuentra personal dentro de su plantilla, por lo que decide buscarlo fuea.

La globalización es ejecutar un acción desde cualquier lugar del mundo.

En teoría esto es bueno, pero en la práctica hay veces no funciona. Un proyecto realizado por un equipo americano para un cliente arabe, si no se le tiene en cuenta su filosofía. Lo normal es que el proyecto, aun teniendo la maxima calidad cientfíca, si no encaja con la filosofía del entorno, no funcionará

Gastos y Costosgastos

En general, las empresas buscan maximizar el beneficio. 

El beneficio son los ingresos menos los gastos.

Maximizar los ingresos a veces no es fácil

Minimizar los gastos es mas sencillo.si se tiene personal propio. reducir los gastos de personal

 

Y las consecuencia de estas acciones

  • La empresa recibe un proyecto de escasa calidad técnica, en el que no se plasma su filosofía y encima tiene que pagar por un trabajo que no le representa.
  • Los trabajadores han tenido que realizar un gran esfuerzo, de aprendizaje, y como recompensa reciben las quejas de un cliente que no está satisfecho por el trabajo y una baja remuneracion.

 

No hubiese sido mejor..

  • Escoger a personas que realmente sepan del tema. Generaria un proyecto de mas calidad tecnica.
  • Que el cliente transmitiera a la empresa su filosofía, los valores que quiere que tenga el proyecto.
  • Que las personas cobren de acuerdo al trabajo realizado.

 

Esto que parece obvio, son los objetivos que busca WMI

Operativa WMI

Todo comienza con un proyecto (es aplicable a cualquier disciplina).

Creación del grupo de trabajo

El proyecto se analiza y se detectan que para su ejecucion es necesario una serie de especialidades o talentos.

Se buscan esas personas dentro y fuera de la organizacion y se forma un grupo de trabajo para el desarrollo colaborativo de todas las personas del grupo.

Con esta accion estamos promoviendo que personas con estos conocimientos desarrollen el proyecto de una forma eficiente,, sintiendose satisfechos por su aporte, estando orgullosos por ser tenidos en cuenta y dando una oportunidad para que cualquier persona pueda participar independientemente del lugar donde vida, de la edad que tenga y de las convicciones que posea.

colaboracion

Direccion del proyecto

Se ha creado un grupo con personas de todas las partes del mundo, con diferentes formas de ser.

¿Qué sucede si se dice, comenzad a desarrollar?. Que cada uno desarrollaría tal como conoce, quedando el proyecto como una mezcla de especialidades. 

"El proyecto no funcionaría"

Un director de una orquesta además de marcar el ritmo y el tiempo a cada musico, hace que la obra transmita los sentimientos que el autor de la obra quería transmitir.

El director de proyecto gestiona el desarrollo del proyecto y como está cerca del cliente, hace que el proyecto transmita los valores del cliente.

director

Costos y gastos del proyecto.

Estamos acostumbrados a ir con la mano delante para desarrollar un proyecto y cobrar una cantidad independientemente de la satisfaccion generada al cliente. 

WMI propone, no cobrar los gastos de desarrollo. 

Invertir en el proyecto,

de forma que cuando generé beneficios poder participar de ellos. Cuando tu ganas yo gano (W2W)

Los beneficios son inminentes:

  • Facilidad para la empresa para desarrollar proyectos
  • Las personas reciben unos ingresos mayores, siempre que  su trabajo sea e óptimo.
inversion

Ventajas WMI

  • Mayor calidad proyectos
  • Transmite los valores
  • Facilidad economica para desarrollar proyectos nuevos
  • Compatiblidad personal y profesional
  • Mayor tiempo disponible
  • Accesibilidad laboral para cualquier persona independientemente situacion, edad o estado
  • Mayores ingresos para las personas que han participado en el desarrollo

 

Desventajas WMI

  • Si eres una persona que no busca la calidad, conformista, que te gusta el presencialismo, WMI no es tu metodología.

 

El pasado, presente y futuro del trabajo

present pasado futuro

Pasado

Un trabajo para toda la vida. Con este trabajo me jubilo. Son frases que se han dicho y que sucedían durante una época.

Presente.

Ahora las frases anteriores, no son aplicables.

Nos encontramos con despidos, jornadas laborales largas y salarios indecentes.

El motivo, la balanza oferta y demanda.

  • Si la demanda de lo que se pide, es ofrecida por muchas personas, los salarios son bajos y eres prescindible. Salarios bajos
  • Si los trabajadores ofreces unos conocimientos o experiencia, que no son demandados por las empresas, Poco empleo

 

Futuro

En general, las tendencias sociales van en linea del empoderamiento del cliente, la fabricación personalizada.

Aplicado al lado económico, significa que el cliente  sabe pedir y quiere un producto personalizado a él y que incremente su experiencia

El objetivo de la metodología WMI es empoderar al cliente y a las personas, 

WMI, la metodología empresarial del futuro

 

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