Enviado por ajarenillasp el Mar, 29/08/2017 - 10:52

Colaborar con SMASP te da calidad de vida

A lo largo de los últimos años la calidad laboral y la renumeración ha empeorado dramáticamente.

SMASP cree que no es necesario para que una empresa sea competitiva que las condiciones laborales de su personal sean malas, sino todo lo contrario.

Cuando mas confortables sean las condiciones laborales, el personal asumirá la empresa como algo suyo, implicándose más en su trabajo.

SMASP quiere ser pionero de un nuevo modelo empresarial, en la que las principales valores sean:

  • El trabajo bien hecho
  • Las personas

 

El principal valor de tu vida laboral serán tus logros y no tu formación

La empresa quiere ser lider en su sector y para ello necesita ofrecer un valor añadido que no ofrezca su competencia.

 

Aquellos trabajadores que aporten ese elemento diferenciador,  serán bien considerados por la empresa, su calidad laboral mejorará y participarán en las decisiones de la empresa. El resto de trabajadores serán considerados como elemento productivo

Evolución de la calidad laboral

 

Hace 40 años, un empleo era para toda la vida. Empresa y familia formaban un tandem inseparable.

En los últimos 20, las empresas forzadas por una competencia mayor y por un ansia de crecimiento, rompe este tandem, empeorando las condiciones

En el año 2008, surge la crisis económica. A partir de este momento, la estabilidad desaparece, las calidad se reduce drásticamente. El  dicho "Un empleo paa toda la vida" desaparece.

Desde el 2008 hasta la actualidad, la calidad laboral se va reduciendo progresivamente y se observa que no va a mejorar.

El fin del modelo que ha estado vigente durante los últimos 50 años se ha materializado.

Hasta la crisis económica del 2008

Contratos fijos

  • Representan alrededor del 75% del total
  • Estabilidad alta
  • Conciliación vida personal
  • Participación en las decisiones de la empresa
  • Posibilidad de ascenso
  • Ambiente laboral bueno
  • Buena retribución

 

Contratos de duración limitada y ETT

  • Simbiosis empresarial
  • Estabilidad media
  • Conciliación vida personalPoca
  • Posibilidad de incorporación en la empresa
  • Ambiente laboral bueno
  • Retribución media

 

Posterior a la crisis económica del 2008

Contratos fijos

  • Representan alrededor del 40% del total
  • Estabilidad media
  • Baja conciliación vida personal
  • Poca participación en las decisiones de la empresa
  • Posibilidad de ascenso baja
  • Ambiente laboral medio
  • Retribución media

 

Contratos de duración limitada y ETT

  • Consideración elementos productivos
  • Estabilidad muy baja
  • Nula conciliación vida personal
  • Muy baja posibilidad de incorporación en la empresa
  • Ambiente laboral malo
  • Retribución muy baja

Evolución futura

Si consideramos estas tendencias, la calidad laboral del trabajador va a irse deteriorando progresivamente.

La tendencia parece ser que tiende a incrementarse la contratación temporaral y por ETT, ser considerado como un elemento productivo, no participar en las decisiones de la empresa, muy baja estabilidad y tener una retribución muy baja

evolucion

 

Dirige tu futuro

 

Es hora de cambiar.Montarse en los nuevos modelos y fijar un rumbo

 

evolucion calidad laboral

 

Colabora con SMASP y la calidad de tu vida laboral mejorará

 

Colaborar con SMASP es invertir en tu proyecto. La recuperación de tu inversión (tu trabajo) se realiza a corto plazo. Los beneficios vendrán cuando el proyecto genere beneficios al cliente.

Si estás interesado en pertenecer a la base de datos de SMASP para que se te envie por e-mail los nuevos proyectos y puedas actuar como inversos en horas accede al formulario de CV y envianoslo relleno.

Todas las oportunidades serán publicadas en la páginas de SMASP y enviadas a los que figuren en la bases de datos.

Curriculum Vitae
Curriculum Vitae

Calidad laboral ofrecida por SMASP

SMASP  es una empresa que quiere implementar un nuevo modelo empresarial.

En el desarrollo de la actividad de SMASP es necesario conciliar los siguientes aspectos:

  • Desarrollo actividad empresarial
  • Atractibilidad de las personas
  • Demandas sociales

 

El principal valor de SMASP son las personas. Por esta razón quiere transformar el ambiente poco confortable que existe actualmente en el trabajo

por uno cómodo, donde personas, trabajo y familia formen un trio inseparable.

transformacion

 

Para ello, el modelo que propone SMASP consiste en:

Dinamismo.

  • Conciliación vida laboral y personal.
conciliacion
  • Las personas deciden cuanto y donde quieren realizar el trabajo
equilibrio vida

Retribucíon atractiva

SMASP reduce los gastos indirectos con el fín que la persona que ha realizado el proyecto reciba la retribución mas alta por el trabajo realizado.

retribucion_ por_trabajo
  • Dividendos por inversión en los resultados del trabajo realizado.

SMASP  busca la satisfacción del cliente. Como consecuencia se aplica el modelo de gestión  W2W "Si Tú ganas, Yo gano".

Las personas que participan en un proyecto, actuan como inversores del proyecto, recbiendo los rendimientos obtenidos de la satisfación o buen funcionamiento del proyecto o producto

inversion

 

SMASP es el nodo de colaboracion empresarial

SMASP ofrece oportunidades a profesionales que quieran desarrollar la excelencia profesional y/o  actuar como inversores en su trabajo realizado.

  • Cada proyecto y/o servicio es un bien a invertir y se aplicará el modelo "Crowfounding Equity con valoración de horas".
  • Cualquier persona o empresa podrá invertir en el proyecto o servicio en forma monetaria o en términos de valorización de trabajo.
  • En función de la inversión, cada inversor recibirá una parte proporcional de toda la inversión.
  • El resultado de la inversión se calculará en función del porcentaje de la inversión y del resultado del proyecto o servicio.
  • La aplicación es de caracter general.  Cada servicio o producto a desarrollar, se creará una ficha donde figurará los detalles específicos del proyecto.

 

inversor

 

Para una entendimiento mejor, se va a poner un ejemplo teórico.

A partir de una solicitud de un cliente, se ha detectado una necesidad y se va a resolver a través del proyecto SMART-EJE. Existe un concepto previo y es necesario comenzar con el desarrollo. 

Se realiza un estudio de mercado para completar las especificaciones óptimas para responder al cliente y ver si es viable su implementación en la Sociedad. A partir de la publicación del proyecto en la página web, cualquier persona o empresa puede invertir en forma monetaria o participar en el desarrollo del proyecto.

La persona  X quiere participar en el proyecto y es experto en mecánica. Solicita  que quiere invertir en el proyecto y hace una propuesta de inversión a través de la valoración de su trabajo.

Se realiza el proyecto y se extrae el coste  del proyecto. Se calcula el porcentaje de participación de cada persona en el proyecto.

La persona X tiene un porcentaje en la inversión de Y. Comienza la explotación, obteniendo un resultado Z. Los dividendos que obtiene X, serán los producidos a partir de la parte Y en el total a repartir Z.

Colaborar con SMASP te ofrece:

  • Dinamismo en la colaboración
  • Retribución ventajosa
  • Entorno de cooperación en el desarrollo de los proyectos
  • Ser inversor en tu trabajo

 

Si quieres participar como inversor (en horas o dinerarias) en un proyecto en concreto, envianos el siguiente formulario relleno. (pinchar en la imagen siguiente)

Investiment

Razones para invertir en SMASP

  • Si eres una persona con interés por el desarrollo bien hecho
  • Si eres una persona que le apasiona el futuro
  • Si eres una persona que quiere invertir y obtener buenos rendimienntos

 

En estos casos, SMASP es tu mejor inversión                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Muchas gracias por su interés